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Un cabinet d’avocat engagé en droit du travail et droit de la protection sociale, ainsi qu’en droit de la famille.

Le cabinet intervient également en droit des baux d’habitation.

Présentation du cabinet

Sophie Humbert est avocate
au Barreau de Paris.

Sophie Humbert a commencé son parcours professionnel en intégrant un cabinet d’avocats au Conseil d’État et à la Cour de Cassation, dans lequel elle a exercé pendant sept ans en qualité d’avocate collaboratrice.

Cette expérience lui a permis d’acquérir une solide expertise dans la recherche et l’analyse juridiques, et la rédaction méthodique et rigoureuse de consultations et de mémoires, dans les domaines du droit pénal, du droit de la famille et droit civil général, puis de façon intensive, du droit du travail.

Souhaitant se consacrer pleinement à la défense des salariés, elle a ensuite rejoint un cabinet spécialisé en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Pendant six ans, elle y a approfondi sa maîtrise du droit social individuel et collectif et s’est formée à la pratique juridictionnelle.

Forte de ce parcours, Sophie Humbert a créé sa propre structure en 2007 avant de cofonder en 2008 le Cabinet groupé dans lequel elle exerce aujourd’hui avec deux autres avocats. Elle y intervient principalement en droit du travail, aux côtés des salariés, des syndicats et des représentants du personnel et également en droit de la famille et en droit des baux d’habitation.

Engagée très tôt en faveur des droits humains, notamment au sein du GENEPI (Enseignement aux Personnes Incarcérées) et de l’OIP (Observatoire International des Prisons), elle est aujourd’hui membre du Syndicat des Avocats de France.

Sophie Humbert travaille en anglais et en espagnol.

Au sein du Cabinet groupé, et grâce à un réseau de partenaires avocats, son Cabinet vous assure une prise en charge juridique précise, complète et cohérente.

Pour Sophie Humbert, chaque client.e, chaque situation, chaque histoire, chaque combat mérite une attention ajustée, pleine et exigeante, dans la recherche d’une justice effective. Ainsi, vous garantit-elle une défense réactive, rigoureuse et combative.

Domaines de compétences

Droit du travail

Le Cabinet intervient aux côtés des salariés, syndicats et représentants du personnel pour toutes les problématiques juridiques rencontrées dans l’entreprise, tant en conseil qu’en contentieux.

  • signature ou modification du contrat de travail,
  • rappel de salaires, d’heures supplémentaires ou complémentaires,
  • contestation des licenciements (faute, insuffisance professionnelle, motif économique, inaptitude …),
  • requalifications en contrat de travail, en CDI ou en contrat à temps plein,
  • respect de l’exécution loyale du contrat de travail,
  • respect de l’obligation de prévention des risques, et l’obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale,
  • lutte contre les discriminations (syndicale, sexiste, raciale, liée à la santé ou l’âge…), le harcèlement moral et sexuel au travail,
  • défense des libertés fondamentales (liberté d’expression, liberté syndicale, vie privée…),
  • lutte contre le travail dissimulé,
  • assistance à la négociation des transactions, ruptures conventionnelles etc.

  • respect du Code du travail, des conventions collectives et accords collectifs du travail,
  • contestation de licenciements collectifs et plans de sauvegarde de l’emploi,
  • contentieux électoral,
  • négociation des accords de branche ou d’entreprise,
  • accompagnement des Comités Sociaux et Economiques dans le cadre de conventions d’assistance juridique annuelles adaptées etc.

  • accidents du travail et maladie professionnelle,
  • faute inexcusable de l’employeur,
  • invalidité/ incapacité,
  • prévoyance et retraite etc.

  • discriminations, harcèlement moral et sexuel au travail,
  • hygiène et sécurité au travail,
  • travail dissimulé etc.

Droit de la famille

Le Cabinet vous accompagne dans les moments sensibles de la vie familiale, en privilégiant les solutions amiables lorsque cela est possible. Il intervient notamment pour :

  • les procédures de divorce, rupture de PACS, séparation de concubins,
  • les questions liées à l’autorité parentale, à la résidence des enfants, à la contribution à leur entretien et à leur éducation,
  • les litiges en reconnaissance ou contestation de paternité, actions à fins de subsides, changement de nom ou prénom.

Droit du logement

En lien avec des associations, le Cabinet vous assiste devant les tribunaux judiciaires pour tous les litiges relatifs aux baux d’habitation :

  • rappel de loyers ou charges,
  • acquisition de clause résolutoire, résiliation de bail,
  • troubles du voisinage,
  • logement indécent ou insalubre.

Actualités du Cabinet

« Pas de forfait jours pour des débutants » – La chronique juridique – 12 décembre 2023 | L’Humanité

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« Télétravail  en temps de crise épidémique : les limites du cadre juridique existant »
(in Droit Ouvrier, mars 2021, n°871)

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« Unité économique et sociale : la Cour de cassation fait sauter le verrou de la personnalité morale des entités la composant –  à propos de l’arrêt du 21 novembre 2018 » (in Droit Ouvrier, mai 2019, n°850)

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Honoraires

Le Cabinet établit ses honoraires en toute transparence avec ses clients, de façon préalable, en fonction de la situation personnelle du client, de la difficulté de l’affaire et des diligences à accomplir.

Le Cabinet peut convenir d’un montant forfaitaire pour l’ensemble du traitement du dossier, notamment en cas de procédures ou de dossiers pas trop complexes.

Le montant des honoraires peut être établi en fonction du temps passé par le Cabinet et de son tarif horaire.

Un honoraire de résultat peut également être convenu, en plus d’un honoraire basé sur un forfait ou un quota d’heures.

Une convention d’honoraires est toujours conclue et une provision sur honoraires est sollicitée afin d’entamer les premières diligences du dossier.

Ils permettent aux syndicats et Conseils Sociaux et Economiques de bénéficier de conseils réguliers sur toutes les questions de droit social. L’assistance peut prendre la forme de consultations orales (au Cabinet ou par téléphone) ou écrites. Ces contrats sont établis sur la base d’un taux horaire et adaptés aux besoins des élus, à la taille de l’entreprise et aux moyens du Comité ou du Syndicat.

Les honoraires du Cabinet peuvent être pris en charge partiellement ou intégralement par une protection juridique.

Le Cabinet peut accepter l’aide juridictionnelle.

Contact
Prendre rendez-vous

Téléphone : +33 (0)1 42 33 67 79

Courriel : sh@humbert-avocats.fr

Possibilité de prendre également rendez-vous sur le site du Conseil National des Barreaux

Formulaire CNB de RDV